El Instituto Tecnológico de Mazatlán se coloca en la primera institución a nivel regional que ofrece la carrera de hoy para formar profesionales en la Ingeniería de la Inteligencia Artificial.

A partir del 17 de agosto del 2026 anunciaron el inicio de clases de la primera generación.

Lo anterior lo anunció el director del ITMaz, David Noriega Urquidez.

“Informarles que ampliamos nuestra oferta educativa. La semana pasada recién nos autorizaron una nueva carrera, que es la carrera de Ingeniería en Inteligencia Artificial. Se suma a las ocho carreras que previamente estábamos ya ofertando en nuestras dos unidades, y que viene a sumar esta nueva ingeniería para cumplir con lo que actualmente está demandando el sector empresarial y el principalmente, y también lo que vendrían siendo los otros sectores de interés que hay en tanto en nuestra región, nuestro estado y por qué no también a nivel nacional”.

Explicó que esta nueva carrera es una de las últimas que se han aprobado por el Tecnológico Nacional de México, y que está relacionada directamente con el manejo de las tecnologías de información, con todo lo que está muy de moda actualmente, muy demandado y que ya no solo es del futuro, sino es el presente.

“Esto abonará hacia la parte del futuro sobre todos los temas relacionados con inteligencia artificial o IA. Vemos que en todos los ámbitos de nuestra vida, el trabajo 24 horas estamos de cierta manera relacionados con algún elemento en nuestro día a día que tiene que ver sí y directamente relacionado con inteligencia artificial, y que los estudiantes interesados a eh ingresar, ya sea que estén ahorita en preparatoria, que ya hayan concluido su preparatoria, esta oferta educativa que es nueva en la entidad, porque en ninguna institución como tal la oferta eh a nivel de ingeniería es una y y también que es una muy buena noticia que es aquí en la parte sur del Estado, esté en Mazatlán, va a hacer una muy buena opción para todos aquellos interesados en eh formarse en una carrera pertinente, de actualidad y que tienen bastante futuro para poder desarrollarse profesionalmente”.

Destacó que solo en Tijuana y Aguascalientes ofrecen esta carrera y ahora Mazatlán pone el ejemplo a nivel Estado y región, así como en el resto de las carreras que ofertan.

“Estamos en tiempo para poderlos aceptar y empezar clases el 17 de agosto. Esperemos que sea de total interés para todos los egresados o próximos a egresar de bachillerato, y los esperamos con las puertas abiertas el Instituto Tecnológico de Mazatlán. La capacidad depende de nuestra infraestructura instalada. Estamos haciendo todo el esfuerzo para que el 100 por ciento de los aspirantes que ingresen, tengan un lugar asegurado en cuanto a la optimización de las aulas, que inicia en turno matutino y solo presencial, por lo pronto”.

Pidieron ingresar a esta página para mayor información www.mazatlan.tecnm.mx

TIJUANA, MAYO 31, 2026.- La inteligencia artificial (IA) ha comenzado a transformar la operación de las empresas al facilitar tareas repetitivas, optimizar tiempos y ofrecer herramientas de análisis que permiten a los ejecutivos tomar decisiones más precisas en áreas como recursos humanos, manufactura y evaluación del talento.

Así lo indicó el Lic. Fernando Becerra, presidente de la Asociación de Recursos Humanos de la Industria de Tijuana (Arhitac), tras presidir el Foro EstrategIA, cuyo propósito fue acercar herramientas aplicables de inteligencia artificial, Data Analytics y People Analytics.

El dirigente mencionó que en el evento participaron como ponentes el Mtro. Roberto Navarro, el Mtro. David López Reyes y el Mtro. Sergio Manuel Saucedo, quienes compartieron buenas prácticas y experiencias reales para convertir datos en decisiones de alto impacto.

“Nos estamos dando cuenta de que la inteligencia artificial no va a reemplazar a las personas, pero sí debemos estar mejor preparados para sacar ventaja de la información que hoy podemos obtener de una manera más rápida y eficaz”, señaló.

Refirió que actualmente una de las áreas donde más se utiliza la inteligencia artificial es el reclutamiento, ya que permite filtrar candidatos con mayor rapidez, identificar perfiles compatibles con las vacantes y reducir el tiempo que los reclutadores destinan a la revisión de currículums.

Además, añadió Fernando Becerra, estas herramientas se aplican en evaluaciones de desempeño, promociones internas y procesos de nómina que ayudan a eficientar las operaciones dentro de las empresas.

En ese sentido, precisó que herramientas como Copilot ya se utilizan en algunas organizaciones para procesar información de clima laboral, generar gráficas, recomendaciones y análisis automatizados, lo que facilita la identificación de áreas de oportunidad y mejora la experiencia de los colaboradores.

“Hoy la inteligencia artificial ya ayuda a hacer más eficientes los procesos de manufactura y control de calidad, pues hay actividades que antes requerían mucho tiempo manual y ahora pueden realizarse con mayor precisión y rapidez, permitiendo que las personas se enfoquen en actividades de análisis o supervisión”, afirmó.

Finalmente, el líder de Arhitac mencionó que, aunque ciertas actividades rutinarias podrán automatizarse, seguirá siendo indispensable el talento humano en áreas donde se requiere criterio, empatía, análisis y toma de decisiones, por lo que el reto será preparar mejor a las personas frente a esta nueva realidad tecnológica.