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Concentra Tijuana el 65.58% del empleo IMMEX en Baja California

TIJUANA, NOVIEMBRE 8, 2026.- Tijuana concentra el 65.58% del personal ocupado del programa de la Industria Manufacturera, Maquiladora y de Servicios de Exportación (IMMEX) en Baja California, además de 572 de los 884 establecimientos manufactureros activos y el 49.52% de los ingresos provenientes del mercado extranjero en el estado.

Lo anterior informó el Centro Metropolitano de Información Económica y Empresarial (CEMDI), espacio de información económica del Consejo de Desarrollo Económico de Tijuana (CDT), con base en las cifras de agosto de 2026 publicadas por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).

Dentro del estado, Mexicali reúne el 23.66% del personal ocupado, Ensenada el 5.61% y Tecate el 5.16%. Por establecimientos, después de Tijuana (que incluye Rosarito) siguen Mexicali con 151, Tecate con 99 y Ensenada con 62. En ingresos, Tecate ocupa el segundo lugar con 27.36%, seguido de Mexicali con 19.32% y Ensenada con 3.80%.

A nivel nacional, el personal ocupado en el programa disminuyó 0.01% respecto al mes anterior y 0.25% en comparación anual. Nuevo León concentra la mayor proporción, con 14.67%, seguido de Chihuahua. Baja California ocupa el tercer lugar, con 11.91% del total nacional, y registró una disminución de 0.56% mensual y de 2.81% anual.

En agosto había 5,165 establecimientos activos en el país, 46 menos que el mes anterior y 95 menos que un año antes. Baja California concentra el 17.12% del total, con 884 unidades, la mayor proporción del país, aunque con una disminución de 2.96% mensual y de 6.16% anual. Le siguen Nuevo León con 748 establecimientos y Chihuahua con 493.

Los ingresos provenientes del mercado extranjero sumaron 379,049 millones de pesos a nivel nacional. Esto representa una disminución de 2.47% mensual y un crecimiento de 3.18% respecto a agosto de 2025. Nuevo León concentra el 19.53% y Coahuila el 12.25%.

Baja California ocupa el cuarto lugar con 31,255 millones de pesos, el 8.25% del total nacional, 7.84% menos que el mes anterior. De enero a agosto de 2026, el estado acumuló 245,485 millones de pesos, 4.24% menos que en el mismo periodo del año anterior.

Para el Lic. Gabriel Camarena Salinas, líder del Eje de Economía del CDT, la concentración de establecimientos y personal ocupado en Tijuana confirma la relevancia de la ciudad dentro de la industria manufacturera de exportación; sin embargo, destacó la importancia de fortalecer las condiciones que permitan mantener su competitividad y generar nuevas oportunidades de crecimiento.

“Los indicadores de IMMEX muestran el peso que tiene Tijuana en la manufactura de exportación de Baja California, pero también nos señalan los retos que debemos atender para sostener esta actividad. Es fundamental fortalecer la infraestructura, garantizar la disponibilidad de agua y energía, e impulsar la formación de talento especializado.

Asimismo, debemos trabajar en el desarrollo de proveedores locales para que más empresas de la región puedan integrarse a las cadenas de suministro y participar en procesos de mayor valor agregado”, señaló.

El análisis reconoce que el programa enfrenta un entorno de presiones externas, como la incertidumbre comercial con Estados Unidos y la desaceleración de la demanda en algunos sectores.

Esto se refleja en la disminución anual de establecimientos y personal ocupado en el estado. También identifica retos internos que siguen en la agenda, como la disponibilidad de infraestructura, agua, energía y talento especializado, condiciones necesarias para sostener la competitividad de la región.

El CEMDI recomienda fortalecer los programas de desarrollo de proveeduría local para que más empresas tijuanenses puedan integrarse a las cadenas de suministro de la industria IMMEX, así como alinear la oferta educativa técnica y universitaria con los perfiles que demandan los procesos de mayor valor agregado.

En este sentido, el CDT dará seguimiento a estos indicadores como parte de su agenda de desarrollo económico, promoviendo acciones que contribuyan a fortalecer la infraestructura, impulsar el talento especializado y consolidar la competitividad de Tijuana.

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Aprueba Congreso estatal reforma para reconocer el servicio social como experiencia laboral

MEXICALI, NOVIEMBRE 8, 2026.- Con el objetivo de ampliar las oportunidades de empleo para las juventudes bajacalifornianas, el Congreso del Estado aprobó una reforma a la Ley de la Juventud de Baja California para reconocer el servicio social como experiencia laboral acreditable en los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal, tanto en instituciones públicas como en empresas privadas.

La reforma, impulsada por el diputado Diego Alejandro Lara Arregui, presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, incorpora el artículo 36 Bis a la legislación estatal. Esta disposición establece que las actividades realizadas durante el servicio social deberán considerarse como experiencia laboral, siempre que guarden relación con el perfil académico y profesional del puesto solicitado.

El legislador señaló que uno de los principales obstáculos para las y los jóvenes que buscan incorporarse al mercado laboral es la exigencia de experiencia previa, pese a que durante su formación académica desarrollan actividades profesionales, adquieren habilidades y asumen responsabilidades a través del servicio social.

Con la modificación legal, ninguna convocatoria o proceso de selección podrá excluir a una persona joven bajo el argumento de falta de experiencia cuando esta se encuentre acreditada mediante una constancia de servicio social expedida por la institución donde realizó sus actividades, y dicho documento deberá especificar las funciones desempeñadas y las competencias adquiridas.

La reforma también fortalece la vinculación entre la formación académica y el ámbito laboral, al reconocer el servicio social como una experiencia que permite aplicar conocimientos y desarrollar capacidades profesionales, con lo que se busca reducir las condiciones de desigualdad que enfrentan las juventudes al solicitar su primer empleo y favorecer su incorporación al sector productivo.

Asimismo, establece que las dependencias y entidades de la administración pública estatal y municipal deberán actualizar sus lineamientos de reclutamiento, selección y contratación en un plazo máximo de 60 días, contados a partir de la entrada en vigor del decreto.

Esta reforma incorpora a la Ley de la Juventud un mecanismo para reconocer las capacidades adquiridas y fortalece el derecho de las juventudes a tener acceso a oportunidades de empleo en condiciones de mayor igualdad.

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Ofrece Marina 607 vacantes para integrarse a sus filas en Mazatlán

Un total de 607 vacantes ofrece la Secretaría de Marina-Armada de México a través de la Cuarta Región Naval, con sede en Mazatlán, para personas interesadas en incorporarse como personal activo de la institución.

Durante la feria de empleo realizada este viernes en las instalaciones de la Secretaría de Desarrollo Económico, Turismo y Pesca, en Parque Central, la cabo Jacqueline Vergara Cuevas informó que la convocatoria contempla oportunidades laborales en diferentes áreas y niveles de preparación académica.

“Es para ofrecerle las 607 vacantes que tenemos disponibles para toda la ciudadanía, e invitarlos a unirse a las filas de aspirantes para su contratación”, expresó.

Entre los puestos disponibles se encuentran oficinistas, personal de servicios generales de sanidad y alimentación, carpinteros, albañiles, electricistas, mecánicos automotrices, conductores, maquinistas, personal de mantenimiento de instalaciones e infantes de Marina.

También existen oportunidades para profesionistas con licenciatura, principalmente en enfermería y medicina general, así como en otras especialidades, entre ellas Ingeniería Civil, Contaduría, Educación Física, Lenguas Extranjeras y Oceanografía.

“Las diversas vacantes con las que contamos son como oficinistas, servicios generales de sanidad, servicios generales de alimentos, carpinteros, mecánicos automotrices, contramaestres e infantes de Marina”, detalló.

Vergara Cuevas explicó que para las vacantes de nivel básico, los aspirantes deben tener nacionalidad mexicana de nacimiento y contar con una edad de entre 18 y 29 años con 11 meses. Aunque los límites de edad pueden ampliarse de acuerdo con la preparación académica y el grado al que se aspire.

En el caso de quienes cuentan con Licenciatura, la edad puede extenderse hasta los 35 años, mientras que para personas con estudios de posgrado o doctorado puede llegar hasta los 40 años, dependiendo del perfil requerido.

La representante de la Cuarta Región Naval señaló que los interesados pueden consultar las oportunidades disponibles tanto en Mazatlán como en otras unidades del País, mediante el portal oficial contrataciones.gob.mx, donde también pueden revisar los requisitos y programar una cita de acuerdo con su disponibilidad.

“Este portal tiene el fin de que el personal foráneo y el personal local puedan inscribirse a la página y ellos agendar la cita, el día que tengan la disponibilidad”, explicó.

Dijo que el sistema permite que personas de otros estados inicien su proceso de contratación en el mando naval más cercano a su lugar de residencia y posteriormente puedan incorporarse a la unidad donde exista la vacante de su interés.

Entre las prestaciones que ofrece la institución se encuentran servicio médico integral, fondos de ahorro y vivienda, seguro colectivo de retiro y de vida, créditos hipotecarios y para automóviles, becas para hijos de trabajadores y períodos vacacionales de 20 días.

Como parte de los requisitos generales, los aspirantes deberán aprobar los exámenes médicos, prácticos y psicométricos, no contar con antecedentes penales y cumplir con las condiciones físicas y el perfil correspondiente al puesto solicitado.

La documentación solicitada incluye acta de nacimiento, certificado de estudios, CURP, comprobante de domicilio, identificación oficial, RFC, cartilla del Servicio Militar Nacional cuando corresponda, carta de antecedentes no penales, currículum y fotografías recientes, entre otros documentos.

La Cabo Jacqueline Vergara invitó a la población interesada a acercarse a la Secretaría de Marina para conocer las opciones de empleo y comenzar su proceso de ingreso.

Los aspirantes también pueden solicitar información directamente en las instalaciones de la Cuarta Región Naval, ubicadas en avenida Emilio Barragán número 1517, colonia Gabriel Leyva, o mediante el correo rn4.reclutamiento@semar.gob.mx.

Vacantes

Albañil

Aluminero/a

Lavandería

Conductor/a de automóvil

Electrónico/a

Electricista

Frigorífico

Hojalatería

Infantería de Marina

Ingeniería Civil

Licenciatura en Contaduría

Licenciatura en Educación Física

Licenciatura en Educación Preescolar

Licenciatura en Enfermería

Licenciatura en Lenguas extranjeras

Licenciatura en Medicina

Licenciatura en Puericultura

Licenciatura en Promoción de la Salud

Licenciatura en Oceanografía

Maquinistas

Mecánica Automotriz

Peluquero/a

Radiología

Sastrería

Servicios Generales de Alimentación (SGA)

Servicios Generales de Mantenimiento a Instalaciones

Servicios Generales de Sanidad

Servicios de Mantenimiento de barcos

Soldador/ra

Técnica/co en Laboratorista

Tornería

Trabajo Submarino

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