El colectivo Sinaloa Incluyente A.C. se pronunció sobre la iniciativa del grupo parlamentario del PAN para prohibir los procedimientos de transición de género en niñas y niños en Sinaloa.

Desde el colectivo, Tiago Ventura mencionó que se trata de una iniciativa que podría tener otros fines y no necesariamente una verdadera preocupación por las y los menores de edad.

Comentó que el tema de la transición de género es bastante amplio y no puede llevarse de manera repentina o deliberada, por lo que no es un proceso sencillo de realizar.

“Con un proceso que garantice que esta transición que se va a iniciar o este seguimiento tiene que ser acompañado por profesionales, o sea, no es de un capricho que se le va a ocurrir a algún menor de edad y va a ir a consumir cualquier tipo de medicinas o se va a modificar su cuerpo, eso es totalmente falso y me parece muy perverso que se quiera tratar de manipular la información”, expresó.

Asimismo, señaló que la iniciativa presentada por el grupo parlamentario del PAN no debería unir conceptos como identidad de género y procedimientos médicos, ya que no todas las personas trans desean someterse a cirugías de transición.

“Pero sí quiero recalcar mucho que las personas no necesitan muchas de una intervención quirúrgica para sentirse diferentes o quienes quieren ser, pues esto es algo que son casos muy particulares, qué tal vez vemos en los medios de comunicación porque son los más visibles, pero no, no todas las personas trans necesitan hacerlo”, señaló.

Tiago Ventura explicó que para realizar una transición de género se necesita principalmente una preparación mental y que este tipo de procesos deben estar autorizados tanto por madres, padres o tutores, como por el o la menor de edad.

Agregó que incluso el cambio de género en las actas de nacimiento ya está aprobado y autorizado por la Suprema Corte de Justicia de la Nación, pues indicó que no todo se trata de cambiar de sexo a través de una cirugía, sino también de otros procedimientos.

Aun así, dijo que incluso para estos procesos se requiere preparación.

Sobre la iniciativa, destacó que es preocupante que diputadas y diputados utilicen estos temas para generar controversia o bien obtener beneficios políticos.

“Creo que es solamente para generar el ruido político o ruido mediático y usar nuevamente porque no es la primera vez que lo hacen a este tema y a los menores de edad para ganar adeptos o levantar un tema entre comillas falsamente polémico, porque pues esto ya está determinado por la Suprema Corte”, enfatizó.

Tiago Ventura también comentó que, de manera personal, considera que las transiciones totales de género deberían realizarse después de los 18 años; sin embargo, aclaró que esto no significa que no puedan existir casos distintos, ya que depende mucho del contexto en el que viva el o la menor y de que realmente pase por todas las fases del proceso de preparación.

Desde Sinaloa Incluyente hicieron un llamado a la sociedad para hablar y generar conciencia sobre este tema, así como para respetar las decisiones, oportunidades y derechos de la comunidad LGBT.

El director de Trabajo y Previsión Social del Estado de Sinaloa, Marco Antonio Zazueta Zazueta, recordó que el plazo para el pago de utilidades a trabajadores vence el 30 de mayo en el caso de empresas constituidas como personas morales y el 29 de junio para personas físicas.

Explicó que actualmente todavía continúan vigentes los tiempos establecidos por la Ley Federal del Trabajo para cumplir con esta prestación laboral.

Detalló que el periodo de pago para personas morales inició el pasado 1 de abril y concluye el 30 de mayo, mientras que para personas físicas comenzó el 1 de mayo y finalizará el 29 de junio.

“Ahorita todavía estamos dentro de los tiempos”, señaló.

Indicó que algunas personas ya se han acercado a la dependencia para solicitar orientación debido a que desconocen las fechas límites para recibir sus utilidades.

Comentó que cuando un trabajador acude a denunciar la falta de pago, primero se le informa que debe esperar a que concluya el plazo legal correspondiente antes de presentar una queja formal.

Zazueta Zazueta explicó que, una vez vencidas las fechas establecidas, los trabajadores ya pueden acudir a interponer denuncias ante la autoridad laboral.

“Ahorita si viene algún trabajador a decir que no le han dado está prestación, prácticamente lo que le decimos es que espere, si es persona física, su patrón, que espere hasta el día último de mayo y si ya no le dieron la la prestación, pues ya puede venir a poner una queja a formal”, expresó.

Precisó que la Dirección del Trabajo realiza inspecciones periódicas para verificar que las empresas cumplan con esta obligación y revisa documentación relacionada con la declaración anual y el reparto de utilidades.

En caso de incumplimiento, señaló que las sanciones para los patrones pueden ir de 50 hasta 5 mil UMAS, dependiendo del tamaño del negocio y el número de trabajadores afectados.

Aclaró que la dependencia únicamente puede sancionar administrativamente a las empresas, pero no obligarlas directamente a pagar las utilidades.

“Nosotros no podemos obligar al patrón a que les pague, ellos tienen que buscar vía una demanda para poder obligar al patrón que se les pague. Nosotros lo que hacemos es que sancionamos al patrón para que no esté haciendo este tipo de prácticas”, resaltó.

Explicó que para exigir el pago, los trabajadores deben iniciar un proceso legal que primero pasa por una etapa de conciliación y posteriormente, si no hay acuerdo, por una demanda laboral.

Informó que durante el año pasado recibieron alrededor de 20 denuncias relacionadas con el no pago de utilidades, principalmente en pequeños comercios y negocios locales.