La reciente aprobación de la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales representa un avance histórico para los derechos de los trabajadores en México. Sin embargo, el diputado federal por Baja California Sur, Francisco Pelayo Covarrubias, advirtió que la reforma quedó incompleta al no establecer dos días obligatorios de descanso, lo que limitaría el impacto real en la calidad de vida de los empleados.

Descanso insuficiente 

El legislador respaldó la modificación aprobada en el Congreso, pero enfatizó que la esencia de la reforma es garantizar un descanso integral, tanto físico como mental, para los trabajadores.

“Pero no se va atender la esencia de la Reforma que es brindarles descanso; que puedan descansar física y mentalmente su cuerpo. Es lamentable lo que sucede. Qué bueno que se aprobó y nosotros creemos que es un logro muy merecido, pero debió haber sido con dos días de descanso”, señaló Pelayo Covarrubias.

El diputado reiteró que la reducción de la jornada laboral debe traducirse en beneficios reales para los trabajadores, no solo en un ajuste numérico en la semana laboral.

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Incentivos fiscales a Pymes

Para equilibrar los efectos de la reforma, Pelayo adelantó que se analiza una iniciativa complementaria para otorgar incentivos fiscales a las pequeñas y medianas empresas (Pymes).

El objetivo es que la reducción de la jornada laboral a 40 horas no afecte la operación de las empresas, especialmente aquellas que requieran contratar personal adicional para cubrir los turnos necesarios. De esta manera, se busca que la reforma beneficie tanto a trabajadores como a empleadores, sin comprometer la estabilidad económica de las Pymes.

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El cargo Pelayo avala jornada de 40 horas, pero advierte que un solo día de descanso limita el beneficio a trabajadores apareció primero en Tribuna de México.