CULIACÁN._ La construcción de la paz en Sinaloa pasa por las juventudes y por su capacidad para transformar su entorno, sostuvo Iván Velázquez Aréchiga durante el SUMAFest 2026, encuentro que reunió a alrededor de 600 estudiantes de secundaria de Culiacán y Navolato.

“Sabemos que en la suma de nuestras capacidades radica la grandeza de nuestra comunidad. Sabemos que en el talento, la grandeza y las habilidades de ustedes está la fortaleza para escribir un nuevo capítulo en nuestra historia”, expresó el director general de SUMA Sociedad Unida IAP.

El evento, realizado este jueves en el auditorio Modular Inés Arredondo en Culiacán, congregó a estudiantes de distintas escuelas secundarias para participar en actividades enfocadas en el liderazgo, la convivencia y la promoción de acciones positivas dentro de sus comunidades.

Velázquez Aréchiga reconoció que actualmente Sinaloa enfrenta un contexto complejo, pero señaló que precisamente esos desafíos han fortalecido los proyectos que SUMA impulsa en los planteles educativos.

“Ustedes inspiran y motivan no solo a otros jóvenes, sino a toda la comunidad. Nos inspiran a sacar lo mejor de nosotros mismos en la construcción de esa paz que todas las personas merecemos”, apuntó.

Durante el último año, informó, la organización trabajó en 67 escuelas y atendió a 14 mil 495 alumnos. De ellos, 720 se formaron como Líderes de Paz y desarrollaron 41 acciones para mejorar su entorno cercano.

Como parte de la jornada, estudiantes compartieron algunos de los proyectos que han impulsado en sus escuelas para fomentar la convivencia y la participación entre sus compañeros.

El programa también incluyó la presentación de la Orquesta Sinfónica Juvenil del Instituto Sinaloense de Cultura, que interpretó temas de algunas películas.

Además, hubo una participación de alumnos de la Secundaria Técnica No. 72, que trabajaron junto al artista Bony Gálvez en un taller para identificar sus habilidades artísticas y crear una canción de rap con mensajes orientados a promover la paz dentro de su comunidad escolar.

Los jóvenes también escucharon la conferencia de Dorely Medina Leal, primera mexicana en recibir el Global Rising Star Award 2025 del Space Generation Advisory Council por una investigación relacionada con la adaptación fisiológica femenina en el espacio.

Al finalizar el encuentro, SUMA Sociedad Unida realizó una rifa de tabletas electrónicas entre estudiantes y docentes como reconocimiento a su participación en las actividades desarrolladas durante el ciclo escolar.

CULIACÁN._ Las ideas pueden convertirse en soluciones que transformen comunidades cuando se acompañan de liderazgo, perseverancia y trabajo constante, aseguró la joven científica mexicana Dorely Medina Leal durante la conferencia “De la chispa al impacto: cómo convertir ideas en soluciones”.

Ante decenas de jóvenes reunidos este jueves en el Teatro MIA, como parte de la cuarta edición del SUMAFest 2026, Medina Leal compartió parte de su trayectoria profesional y explicó cómo una pregunta despertó su interés por la ciencia y terminó llevándola a representar a México en espacios internacionales.

“¿Qué le pasa al cuerpo en condiciones como las del espacio?”, recordó al hablar sobre la inquietud que marcó el inicio de su carrera.

La joven señaló que ha tenido la oportunidad de participar en proyectos de investigación, entrenamientos y foros relacionados con la exploración espacial, incluyendo experiencias en la NASA y presentaciones en Australia.

Asimismo, destacó que el liderazgo es una herramienta fundamental para generar cambios en las comunidades.

“Creo yo justamente que la capacidad de crear impacto es lo que define a una persona líder”, expresó.

Durante la conferencia explicó que, desde su perspectiva, existen siete pilares fundamentales del liderazgo, entre ellos la inspiración, la adaptación, la resiliencia y la capacidad de tomar decisiones.

“Si con tu liderazgo no puedes inspirar a alguien más, entonces tendríamos que cuestionarnos si realmente puede llamarse liderazgo”, afirmó.

También compartió algunos de los desafíos que enfrentó cuando ingresó a programas científicos internacionales siendo una de las participantes más jóvenes.

Medina Leal recordó que al llegar a la NASA sintió miedo al encontrarse rodeada de especialistas con una amplia trayectoria.

“Yo llegué cuando tenía 18 años y, cuando me paro, estaba en una sala llena de ingenieros, llena de maestros, llena de doctores”, relató.

Sin embargo, explicó que decidió continuar gracias al apoyo de su madre y a la confianza en el trabajo que había realizado para llegar hasta ese espacio.

Como parte de su mensaje a las y los jóvenes, la científica insistió en que no deben abandonar sus proyectos por considerarlos imposibles o poco convencionales.

“Cuando sientan que una idea no es buena o cuando alguien les diga, hey, tu idea está muy loca, acuérdense de esta plática”, manifestó.

“No hay ideas demasiado locas, que no hay ideas demasiado imposibles, porque absolutamente todas las ideas las podemos hacer realidad”.

Medina Leal también presentó herramientas para el desarrollo de proyectos, entre ellas el modelo Canvas y una metodología basada en la identificación de problemas, la generación de soluciones y la experimentación constante.

Además, advirtió sobre algunos obstáculos que suelen enfrentar quienes buscan liderar iniciativas, como el miedo al fracaso, la inseguridad o el exceso de análisis.

Hacia el cierre de su conferencia, reflexionó sobre la importancia de utilizar el conocimiento para impactar positivamente en la vida de otras personas.

“La ciencia me enseñó a hacer preguntas (...) pero déjenme les cuento que fue liderazgo lo que me enseñó a buscar respuestas que transformen vidas”, señaló.

La joven científica invitó a los asistentes a reconocer a quienes los inspiran y a convertirse también en agentes de cambio para sus comunidades.

“Hoy estoy compartiendo mi historia frente a un montón de personas, pero estoy 100 por ciento segura de que el día de mañana son ustedes quienes compartan su historia”.

Cerca de 500 liderazgos de distintos sectores participaron en las Mesas Sectoriales organizadas por el Consejo para el Desarrollo Económico de Sinaloa para avanzar en la construcción del Plan Económico de Largo Plazo, como parte de la estrategia “Sinaloa 10+”, con la que buscan posicionar al Estado entre las 10 entidades más competitivas del País hacia 2050.

Los encuentros se realizaron del 19 al 22 de mayo en Los Mochis, Guasave, Culiacán y Mazatlán, donde representantes empresariales, académicos, profesionistas, funcionarios y organizaciones civiles aportaron propuestas sobre el futuro económico y social de la entidad.

De acuerdo con Codesin, las jornadas permitieron identificar retos estructurales, proyectos prioritarios y condiciones necesarias para fortalecer la competitividad de Sinaloa en distintas áreas estratégicas.

En Los Mochis se desarrolló el ecosistema “Sinaloa Logistics Hub”, enfocado en consolidar una plataforma logística, industrial y energética sostenible para el estado.

En Guasave se trabajó en el eje “Sinaloa Food Industry”, orientado al fortalecimiento de la agroindustria, la innovación y la producción alimentaria.

Mientras tanto, en Culiacán se abordó “Sinaloa Smart Services”, centrado en la economía del conocimiento, el talento tecnológico y los servicios de alto valor agregado.

Por su parte, en Mazatlán se desarrolló el ecosistema “Sinaloa Health & Culture Hub”, relacionado con el turismo especializado, las industrias creativas, la cultura y la economía del bienestar.

Codesin informó que la consulta digital ciudadana continuará abierta hasta el próximo 14 de junio, con el objetivo de integrar una visión más incluyente y permitir la participación de sinaloenses dentro y fuera del Estado.

El organismo destacó que la planeación de largo plazo busca identificar vocaciones productivas, anticipar retos globales y orientar inversiones estratégicas que permitan mejorar la calidad de vida y generar oportunidades sostenibles.

El proceso se desarrolla en coordinación con el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo en México, instancia encargada de brindar acompañamiento técnico y metodológico para la elaboración del documento final.

La presentación oficial del Plan Económico de Largo Plazo está prevista para septiembre de este año.

CULIACÁN._ A menudo, el obstáculo más grande no se encuentra en el mercado o la competencia, sino en el interior de cada individuo, se expresó en el Centro de Formación y Perfeccionamiento Directivo durante una charla para egresados.

El evento estuvo a cargo de Celeste Hernández Flores, quien tiene más de 20 años de trayectoria académica y directiva, y propuso a los líderes presentes un ejercicio de introspección profunda.

“Es sumamente importante decirte que tal vez el obstáculo más grande de tu vida no está afuera”, advirtió Hernández Flores.

Explicó que el autosabotaje no suele ser una destrucción evidente, sino que se disfraza de normalidad, comodidad y excusas.

Según Hernández Flores, el cerebro humano está biológicamente programado para buscar la seguridad y evitar la incertidumbre, lo que puede llevar a las personas a quedarse en zonas de confort que, aunque sean cómodas, terminan atrofiando el potencial de liderazgo.

Durante la charla se utilizó la metáfora de la rana hervida para ilustrar cómo muchos profesionales se acostumbran a una vida plana y cotidiana hasta que es demasiado tarde para reaccionar.

Hernández Flores compartió el caso de un ingeniero brillante que, paralizado por el miedo al cambio y críticas, ha dejado pasar oportunidades internacionales, afectando incluso su salud física.

La especialista instó a los presentes a cuestionar sus creencias limitantes, como la idea de que todo lo que empieza debe terminarse a cualquier costo, incluso si eso significa sacrificar la propia felicidad o visión.

El mensaje final fue claro al compartir que para vivir de verdad es necesario abrazar la incertidumbre y estar dispuesto a pagar el precio de abandonar una vida vieja por una nueva.

“La máquina está hecha para funcionar, nosotros también, pero el equilibrio, ¿cuál es?”, cuestionó.

Con este evento, el Icami reafirma su compromiso de ser un punto de inflexión para que los líderes de la región dejen de sobrevivir y comiencen a liderar con audacia y propósito.

En el evento, Debra Aldama Paredes, directora del área de egresados, destacó que es fruto del esfuerzo compartido y el compromiso de personas que creen en la formación continua.

“Buscamos formar mejores personas y ustedes son un ejemplo vivo de eso”, afirmó.